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“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（澎湃新闻）

作为职场新势力，00后一度被寄予厚望开创职场新风气。而此前零星爆出的个案，似乎也支撑了这一期许。一段时间以来，“00后教领导做人”“00后整顿职场”的那些真真假假的段子广为流传，持续强化了这一新世代“非同凡响”“不同以往”的群体印象。当然，新锐力量的冲击是一方面，而硬币的另一面则是，职场强大的传统惯性和同化能力。

打工人打工魂，职场有职场的规矩，在年龄标签之外，“职员”的身份同样极具形塑力。职场对于00后的塑造，很多时候是悄无声息、不知不觉的。经历过足够多的事，接触过足够多的人，久而久之也就“学会”了，也就变成了另一个自己。事实上，几乎每一个职场新人都是特别的，而当新人变成“前辈”，他们身上的异质性，多半也就会褪去不少了。

职场的社会化，自有过程和规律，这个自然而然的进程，欲速则不达。最近，广东一家公司被曝设立“新部门”专管00后，这反倒像是太过刻意的多此一举了。专管00后的新部门，按理来说是为了集中管理、统一“管教”，是调动公司优质资源对00后新员工进行培训。但一番操作下来，效果并不尽如人意。其背后的道理很简单，同一年龄群的职员人为聚拢在一起，注定是会抱团结伙、彼此强化的，这反倒凸显了00后的标签，反倒促进了其自我身份认同以及协调一致的行动力。

就抹平代际差异而言，没什么比化整为零、老中新均衡分布更有效了。00后其实没那么特殊，也没那么难搞定。如果某某公司总是觉得00后特殊、难搞定，这反倒会成为一种变相的“强化”。健康的职场，需要平常心和自持力，只有在充分尊重、求同存异中，才可有序完成新陈代谢。

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