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时间：2025-04-08 19:21 作者：宋汶 浏览量：888
“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职
场，就被职场“整顿”了。（澎湃新闻）
作为职场新势力，00后一度被寄予厚望开创职场新风气。而此前零星爆出的个案，似乎也支撑了这一期许。一段时间以来，“00后教领导做人”“00后整顿职场”的那些真真假假的段子广为流传，持续强化了这一新世代“非同凡响”“不同以往”的群体印象。当然，新锐力量的冲击是一方面，而硬币的另一面则是，职场强大的传统惯性和同化能力。
打工人打工魂，职场有职场的规矩，在年龄标签之外，“职员”的身份同样极具形塑力。职场对于00后的塑造，很多时候是悄无声息、不知不觉的。经历过足够多的事，接触过足够多的人，久而久之也就“学会”了，也就变成了另一个自己。事实上，几乎每一个职场新人都是特别的，而当新人变成“前辈”，他们身上的异质性，多半也就会褪去不少了。
职场的社会化，自有过程和规律，这个自然而然的进程，欲速则不达。最近，广东一家公司被曝设立“新部门”专管00后，这反倒像是太过刻意的多此一举了。专管00后的新部门，按理来说是为了集中管理、统一“管教”，是调动公司优质资源对00后新员工进行培训。但一番操作下来，效果并不尽如人意。其背后的道理很简单，同一年龄群的职员人为聚拢在一起，注定是会抱团结伙、彼此强化的，这反倒凸显了00后的标签，反倒促进了其自我身份认同以及协调一致的行动力。
就抹平代际差异而言，没什么比化整为零、老中新均衡分布更有效了。00后其实没那么特殊，也没那么难搞定。如果某某公司总是觉得00后特殊、难搞定，这反倒会成为一种变相的“强化”。健康的职场，需要平常心和自持力，只有在充分尊重、求同存异中，才可有序完成新陈代谢。
2009年，招商局及蛇口工业区提出“再造新蛇口”工程，计划投资600亿元全力推进园区产业转型和软硬件升级< 今年5月，国家卫健委下发《关于落实常态化疫情防控要求进一步加强医疗机构感染防控工作的通知》明确提到，由于新冠病毒传染性强，医疗机构面临的院内感染风险较高，稍有不慎易出现聚集性疫情；各医疗机构要充分认识院内感染防控面临的严峻形势，杜绝麻痹和松懈思想尽管这项1.8万亿美元的经济刺激计划遭到国会民主党和共和党的批评，但投资者似乎乐观地认为支出将在某个时候恢复